A equipe encarregada de criar um espaço acolhedor no campus usa a mídia social para atacar Israel
Um número esmagador de funcionários de diversidade, equidade e inclusão em universidades americanas, que são ostensivamente contratados para criar um espaço acolhedor no campus, usam a mídia social para atacar Israel e os judeus, de acordo com um estudo.
Os pesquisadores analisaram os feeds do Twitter de 741 funcionários de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em 65 diferentes universidades dos Estados Unidos para determinar suas atitudes em relação a Israel e, para fins de comparação, à China. Eles descobriram que a equipe da DEI “tuitou, retuitou ou gostou quase três vezes mais tuítes sobre Israel do que tuítes sobre a China”.
Dos tweets em questão, 96 por cento eram críticos de Israel e 62 por cento dos tweets centrados na China eram favoráveis. “O padrão esmagador é que os funcionários da DEI nas universidades prestam uma atenção desproporcionalmente alta a Israel e quase sempre atacam Israel”, conclui o estudo.
O estudo, Inclusion Delusion: The Antisemitism of Diversity, Equity, and Inclusion Staff at Universities , foi lançado esta semana pela Heritage Foundation, um think tank com sede em Washington, e fornece uma das primeiras análises baseadas em evidências sobre o anti-Israel atitudes de funcionários de diversidade, equidade e inclusão no campus. A faculdade americana média emprega 45 funcionários da DEI, e esse número está crescendo à medida que as escolas buscam combater o ódio no campus.
Jay Greene, um dos autores do estudo, disse ao Washington Free Beacon que suas descobertas indicam que os funcionários do DEI estão agindo como ativistas políticos, ao invés de combater preconceitos e criar um espaço seguro para todos os estudantes universitários conforme seu trabalho dita.
“Documentamos e estabelecemos o fato de que a equipe da DEI é esmagadoramente hostil a Israel de uma forma que mostra claramente as motivações antissemitas”, disse Greene.
As descobertas foram feitas no momento em que os ataques antissemitas a estudantes dispararam nos últimos anos, colocando a comunidade pró-Israel em estado de alerta. Houve pelo menos 244 incidentes antissemitas documentados durante o ano letivo de 2020-2021, em comparação com 181 durante o ano anterior.
Depois de compilar os feeds do Twitter dos 741 funcionários da DEI, os pesquisadores encontraram 605 tweets que criticam Israel e apenas 28 que elogiam o Estado judeu.
Em um caso, um funcionário do Centro Estudantil Multicultural escreveu: “Condenar o Estado do Apartheid de Israel por suas violações dos direitos humanos contra os palestinos”. Um tweet de um diretor assistente de um Office for Institutional Equity and Diversity dizia: “Não há desculpas por uma organização sionista pró-apartheid realizar uma recepção? Acho que não há justiça para os palestinos queer aqui. ”
O relatório retém as identidades desses indivíduos, mas cita uma série de tweets semelhantes que criticam Israel e empregam linguagem antissemita. Os judeus, em muitos casos, são acusados de cometer “genocídio” e “limpeza étnica” contra os palestinos.
Um funcionário da DEI que trabalhava para Programas de Diversidade em Escolas de Pós-Graduação gostou de um tweet que dizia: “Vocês adoram adicionar a palavra liberal na frente das coisas mais perversas e isso é desequilibrado. Wtf é um sionista liberal? Qual é o próximo? Nazista liberal? Colonizador liberal? Assassino liberal? Imperialista imperialista? Fascista liberal? ”
Greene – que escreveu o relatório junto com James D. Paul, diretor de pesquisa do Instituto de Liberdade Educacional – disse que a hostilidade contra Israel e os judeus é produto de uma ideologia liberal radical em que todas as questões são vistas pelas lentes do “opressor e oprimido.”
“Essa ideologia é aquela em que o mundo pode ser dividido em opressor e oprimido. Então, é uma questão de quais grupos pertencem à categoria de ‘opressores’ e quais pertencem à categoria de ‘oprimidos’ ”, explicou Greene. “Eles acreditam que os ‘opressores’ merecem o tratamento duro que recebem e os ‘oprimidos’ merecem a ajuda que podem oferecer.” Os judeus, acrescentou ele, “inevitavelmente são colocados no grupo ‘opressor’ e, uma vez que são colocados nesse grupo, isso justifica o tratamento duro que recebem”.
Greene e seu co-autor recomendam que as universidades americanas façam uma reavaliação completa dos funcionários do DEI, dados os dados que indicam que esses funcionários da escola não estão cumprindo com seus requisitos de trabalho.
“Alcançar verdadeiramente a diversidade, especialmente a diversidade ideológica, e ajudar todos os alunos a se sentirem incluídos requer uma mudança dramática na forma como as universidades abordam o DEI. A equipe existente precisa ser drasticamente reduzida e a infraestrutura de DEI restante precisa ser reorientada para servir aos verdadeiros propósitos de diversidade e inclusão”, conclui o estudo.
Por Adam Kredo | United with Israel
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