Os funcionários da Austic desempenham um papel fundamental na anotação de dados, o que facilita os avanços em inteligência artificial
A Point.AI, sediada em Tel Aviv, está causando um impacto social ao fornecer anotações de dados essenciais para a indústria de inteligência artificial de rápido crescimento que atende aos setores de agricultura, segurança, varejo e outros.
Em 2025, cerca de 500 exabytes de dados serão criados globalmente todos os dias. Para ser utilizável, deve ser anotado – uma tarefa altamente detalhada e repetitiva que pode levar a erros e desgaste do funcionário.
É por isso que Point.AI contrata apenas indivíduos de alto desempenho no espectro do autismo. Eles são bem adequados para a tarefa devido ao seu elevado senso de curiosidade, capacidade de ver padrões e detalhes e determinação para fazer o trabalho.
“Eu estava até indo às lojas para perguntar se eles precisavam de funcionários. E então, cerca de dois anos atrás, uma organização que ajuda pessoas do espectro a encontrar trabalho me contou sobre uma empresa que havia acabado de começar como piloto e estava contratando. ”
Esse foi Point.AI. Shani fez um teste e dois meses depois entrou em tempo integral como um de seus primeiros funcionários.
“Eu analiso principalmente imagens, mas as tarefas variam de projeto para projeto”, explica ele. “Procuramos certos objetos e alimentamos os dados em um computador para que ele aprenda a fazer isso sozinho – estamos facilitando a inteligência artificial.”
Embora o trabalho possa ser entediante, Shani diz que gosta do ambiente de trabalho e de suas interações com os responsáveis.
Ele acredita que sua experiência no Point.AI o ajudará a avançar em qualquer campo.
Quando ele disse ao líder da equipe Shir Bartzur – uma especialista em RH da organização Shekulo Tov que desenvolve e fornece empregos vocacionais apoiados para pessoas como Shani – que sonha em ser professora, “ela ocasionalmente me cutuca nessa direção”, diz ele.
‘Trabalhadores bons e carinhosos’
Point.AI foi fundada em junho de 2019 e agora emprega 14 pessoas, 10 das quais estão no espectro do autismo. Todos trabalham na anotação de dados.
“Três de nossos trabalhadores estão conosco desde o primeiro dia. Isso é significativo neste campo ”, diz o diretor-gerente da Point.AI, Tomer Gorovici, 23, que ajudou a fundar a empresa.
Point.AI é um caso de família iniciado e iniciado pelo pai de Tomer, o veterano de alta tecnologia Eli Gorovici. Outro cofundador é o irmão mais velho de Tomer, Assaf, de 26 anos, estudante de ciência da computação.
“A ideia veio de Ro’im Rachok [Olhando para o Futuro], uma iniciativa incrível nas IDF [Forças de Defesa de Israel] para treinar soldados no espectro do autismo em profissões exigidas pelo exército e pelo mercado civil”, explica Gorovici.
“Levamos dois de seus soldados recém-saídos do exército para nosso primeiro projeto. Começamos em uma pequena sala, e sentávamos e os ensinávamos. ”
Point.AI atende 15 startups e a maioria das empresas da indústria de defesa em Israel, como Rafael Advanced Defense Systems.
Em contraste, ele continua, “Para muitos trabalhadores no espectro do autismo, uma parte importante do que procuram em um trabalho é a repetição, e eles são realmente bons em manter a qualidade e a eficiência. Eles são muito detalhistas e bons em projetos precisos e complexos que exigem paciência. ”
Ansioso por ser provar
A Point.AI pode ser a única empresa que depende exclusivamente de pessoas com espectro autista, diz ele.
Com a ajuda de sua gerente de recursos humanos Tamar Dvir, uma terapeuta de artes criativas especializada em autismo, os Gorovicis fazem tudo o que podem para fornecer aos funcionários o ambiente e as ferramentas certas para o sucesso.
O chefe da equipa Bartzur explica que a colaboração entre Point.AI e Shekulo Tov começou com o reconhecimento de que as dificuldades e necessidades específicas dos colaboradores com deficiência requerem estilos de gestão, formação e orientação adaptados.
A HighEnter integra grupos de funcionários com deficiência – todos com formação técnica e excelente inglês – em locais de trabalho como uma equipe dedicada, com um representante que gerencia e coordena seu trabalho.
“Meu papel é verificar sua formação profissional, sua capacidade de cumprir os objetivos da empresa e, o mais importante, prepará-los melhor para o enfrentamento emocional e profissional no mundo do trabalho”, diz ela.
Gorovici enfatiza que a Point.AI tem grandes expectativas para os trabalhadores e eles estão ansiosos para provar seu valor.
“Estamos tentando mostrar ao setor que, se você oferecer a eles um ambiente acolhedor e todas as ferramentas e ajuda de que precisam, é rentável contratar pessoas nesse espectro.”
“Estamos dando a eles uma plataforma para usar suas habilidades que, de outra forma, não teriam”, acrescenta.
“Eles realmente se sentem parte de algo de uma forma que usa suas desvantagens a seu favor. Eles são trabalhadores muito bons e atenciosos. ”
Como o autismo é mais comum em homens, a equipe atual é composta apenas por homens, mas Gorovici diz que eles estão procurando ativamente por funcionárias também.
Por Abigail Klein Leichman | United With Israel
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